П. обратилась к адвокату за юридической помощью в трудовом споре с бывшим работодателем. Ознакомившись с гражданским делом, адвокат согласовал с П. уточнение ее первоначальных требований, произвел новый расчет задолженности и поддержал уточненные требования в суде. Возражая против нового расчета, работодатель доказывал, что надбавка к заработной плате истца является премией, не включается в состав заработной платы и поэтому в расчете учитываться не должна.
Однако суд положил в основу решения доводы истца о том, что ежемесячно выплачиваемая пропорционально отработанному времени персональная надбавка является вознаграждением работника в связи с возложением на него дополнительных трудовых обязанностей и правомерно учтена в расчете задолженности.
В итоге с ответчика взысканы задолженность по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда и судебные расходы по делу. Это решение было проверено и оставлено без изменения судами апелляционной и кассационной инстанции.
