Главная / Новости / Суд защитил право работника на пособие от бывшего работодателя

Суд защитил право работника на пособие от бывшего работодателя

Если работник заболел или получил травму в течение 30 дней со дня прекращения работы, бывший работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности (ч.2 ст.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).»

Обычно день фактического прекращения работы совпадает с днем увольнения (прекращения трудового договора), и проблем с исчислением срока не возникает.

Но в случае, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, он фактически прекращает работу в день, предшествующий первому дню отпуска, а трудовой договор продолжает действовать до окончания отпуска. На это обстоятельство в частности указал Конституционный суд в определении от 25.01.2007 № 131-О-О.

Следует ли в таком случае исчислять 30-дневный срок со дня фактического прекращения работы, что очевидно выгодно работодателю? Судебная коллегия по гражданским делам отрицательно ответила на это вопрос в определении от 23.11.2015 № 34-КГ15-13.

По мнению суда, прекращение работы, с которым указанный выше закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» связывает начало 30-дневного срока, наступает не ранее дня прекращения трудового договора.
Трудовой договор с работником, ушедшим в отпуск с последующим увольнением, прекращается в последний день отпуска (часть 2 ст.127 Трудового кодекса РФ).

Следовательно 30-дневный срок исчисляется с последнего дня отпуска работника.